Jaký je rozdíl mezi psychologem a koučem
Psycholog hledá příčinu současného stavu v minulosti. Kdežto kouč přijímá minulost jako fakt, který již není možné změnit. Při koučinku se člověk orientuje na svůj současný stav a budoucnost, kterou na rozdíl od minulosti ovlivnit lze. Příčina problémů je samozřejmě důležitá, ale v případě koučování se bere pouze jako hodnotný zdroj informací.

Co vám může koučování přinést
• Změnu úhlu pohledu na konkrétní situaci
• Individuální řešení a přístup, vlastní sebeuvědomění
• Rovnováhu v pracovní i osobní oblasti života
• Efektivnější řešení konfliktních situací
• Podporu pro rozhodnutí a přijímání změn
• Univerzální nástroj pro rozvoj manažerských dovedností
• Účinná řešení pro zlepšení komunikace na všech úrovních

Jak dlouho trvá, než se podaří nastavit změnu?
Změna je přímo úměrná vlastní snaze. Mohu se stát pouze vaším průvodcem na cestě k ní, ale nemohu ji učinit za vás. Toto rozhodnutí je čistě ve vaší moci. Koučování vždy probíhá formou rozhovoru s jasnými pravidly. Společně procházíme několika sezeními, na kterých se zaměřujeme na vytváření strategií a jednotlivých kroků vedoucích k cíli. Za nejefektivnější považuji 3 a více koučovacích sezení. Standardní délka koučovacího sezení je 90 minut s pravidelností 2 - 3 týdny.

Svou práci dělám hlavou i srdcem
Za více než pět let své praxe jsem vyslechla spoustu životních příběhů, které i mě samotnou posouvají v práci neustále dopředu.

 

Jsem certifikovaný kouč společnosti Results Coaching Systém s.r.o.

 

 

 

 

 

 

Co říkají o práci se mnou

Katko, děkuji Vám za seminář! V dnešní době, která je plná shonu, ambic, ega, povinností (jak pracovních, tak rodinných) a stresu, jsem zapomněla na svoje cíle, na svoje sny, na sebe. A právě tento seminář mi připomněl, že tu jsem a se mnou i moje cíle, moje sny. Především bych upozornila na přivlastňovací zájmeno “moje”, protože mám pocit, že plním sny a cíle především jiných lidí a okolí. Je to také fajn, ale nevím, zda to tak opravdu chci. Seminář mi otevřel oči, otevřel myšlení a zase na mne vypadl starý známý kostlivec ze skříně - moje JÁ. Děkuji za seminář! Proč?  Protože jsem odcházela s "návodem", jak si třeba splnit sen, svůj cíl. A proč ne? Vždyť je to paráda dotáhnout něco do konce, být spokojen a být spokojen sám se sebou. Jé, to mne čeká ještě dlouhá cesta. Děkuji Katko za správné “nakopnutí”. Dodalo mi to zase elán a motivaci.
Lucie
účastnice semináře

Školení mě velmi překvapilo. Zpočátku jsem byl vyveden z míry věkem Katky a říkal jsem si, jak mě dokáže vést a motivovat. Po absolvování manažerské akademie mohu říct, že se tyto obavy ukázaly jako neopodstatněné. Je skvělé, jak dokáže člověka motivovat, aby na řešení problému přišel on sám. A to není jen prázdná fráze, kterou používají všichni koučové. Je to jasný fakt. Dále jsem byl oproti jiným podobným školením velmi mile překvapen tím, že jsme klíčovali reálné situace a problémy z naší praxe a věci které nás „pálí“. Snažili jsme se najít společně řešení, na které mohl každý vyjádřit svůj názor. Oproti ostatním business lídrům a motivátorům byla tato zkušenost a samotná manažerská akademie uchopitelná, účelná a použitelná, což považuji za hlavní devizu této akce.
Lukáš Kluch, Contract Management a.s.
absolvent firemního školení - Manažerská akademie

více na stránce Reference